הסכמים קיבוציים בולטים

• הסכם קיבוצי בין החברה המרכזית להפצת משקאות בע"מ ("קוקה קולה") לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, איגוד עובדי המזון והפרמצבטיקה וועד עובדי החברה, 26.5.2022
  בהסכם הוענקו לעובדי החברה המועסקים במכירות תוספות שכר.

 

• הסכם קיבוצי בין החברה המרכזית להפצת משקאות בע"מ ("קוקה קולה") לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, איגוד עובדי המזון והפרמצבטיקה וועד עובדי החברה, 24.3.2022
  בהסכם הוענקו לעובדי החברה המועסקים בהפצה (נהגי הטריילרים והסמיטריילרים) תוספות שכר.

 

• הסכם קיבוצי בין חברת נמל אשדוד לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, איגוד עובדי התחבורה וועד עובדי התצפית בנמל, 31.12.2020
  בהסכם מוסדרים תנאי עבודתם של עובדי התצפית בנמל אשדוד, שהצדדים הסכימו כי יש לראות בהם יורדי ים (ולהסכמה ניתן תוקף של פסק דין). ההסכם מסדיר תנאי עבודה במשמרות של 24 שעות, וכן מעבר לעבודה גם בנמל החדש וכולל מילוי מקום של עובדי התצפית כמופקדים גם על ניהול התור התפעולי בנמל בשעות מסוימות.

• הסכם קיבוצי בין חברת סאפ ישראל בע"מ לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק וועד עובדי חברת סאפ בישראל, 14.12.2020
  בהסכם מוסדרים תנאי עבודה לעבודה מכל מקום ("work anywhere"); קליטת עובדי קבלן כעובדי החברה לכל דבר ועניין; וכן זכויות במסגרת "ארנק דיגיטלי" ("flex benefit"). המדובר בהסכם ראשון מסוגו שמאפשר עבודה מרחוק בכל ימות השבוע וללא תלות ב"תקופת הקורונה" ובמשבר וירוס הקורונה שפקד את העולם.

• הסכם קיבוצי מיוחד בין חברת החדשות 13 בע"מ לבין ארגון העיתונאים בישראל וועד העובדים בחברת החדשות 13, 26.2.2020
  בהסכם מוסדר מעבר החברה לאתר ב"נווה אילן, וכן נושאים הנגזרים ממעבר זה, כגון חניה, שירותי הסעות והסדרי אכילה. בנוסף, ההסכם הקיבוצי מסדיר גם נושאים נוספים כגון בנק ימי מחלה, חסינות מפיטורי צמצום, מנגנון פיטורי אי-התאמה, מענק ימי חופשה ותשלום ימי מחלה מהיום הראשון.

• הסכם קיבוצי בין הסתדרות מדיצנית הדסה ("בית חולים הדסה") לבין האוניברסיטה העברית והסתדרות העובדים הכללית החדשה וועד העובדים, 12.9.2019
  הסכם להעברת העובדים בבית הספר לריפוי בעיסוק, מהעסקה על ידי בית החולים להעסקה על ידי האוניברסיטה, תוך שמירת זכויות.

 

• הסכם קיבוצי בין חברת סאפ ישראל בע"מ לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק וועד עובדי חברת סאפ בישראל, 24.4.2019
  בהסכם מוסדרים תנאי פרישה טובים ביותר לכמה עשרות עובדים שזהותם נקבעה על ידי ועדה משותפת בה מביעים עמדתם נציגי העובדים. ץנאי הפרישה כללו תקופת הסתגלות, תמריץ פרישה על פי ותק, מענק פרישה מיוחד, מענקי גיל, מענק עובדים עם מוגבלות, מענק ילדים, ועוד. בנוסף, מסדיר ההסכם את נושא עתיד האתר בישראל – כולל תוכנית לקידום המעבדה בישראל ומניעת פיטורים.

• הסכם קיבוצי בין "כאן" תאגיד השידור הציבורי הישראלי לבין ארגון העיתונאים בישראל וועד העיתונאים ועובדי המטה והטכנאים בתאגיד, 4.2.2019
  בהסכם הוסדרו תנאי תשלום חדשים על נסיעות, לפי שלושה מסלולים. בנוסף, הוענקו לעובדים תוספות לפי תקציב קידום ועל פי מנגנון חלוקה הקבוע בהסכם, הוענקו לעובדי מענקי ותק על פי ותק בעבודה בתאגיד, ונקבע מנגנון לעדכון שכר.
  
  
• הסכם קיבוצי בין חברת מתף מחשוב ותפעול פיננסי בע"מ לבין ההסתדרות הכללית וועד העובדים במקום, 3.2.2019
  הסכם קיבוצי ראשון בחברת "מתף מחשוב ותפעול פיננסי בע"מ" שהיא חברת המחשוב של הבנק הבינלאומי. בחברה נקבעו הסדרים לעניין קליטת עובדים, איוש משרות, ניוד עובדים, הגבלת מיקור חוץ וקליטת עובדים המועסקים כ"עובדי חוץ" להעסקה בחברה, ביטחון תעסוקתי, סידורי עבודה – לרבות קריאת פתע, עבודת לילה, כוננות, משמרות וכדומה, ותוספות שכר.
  

• הסכם קיבוצי בין חברת חדשות המזרח התיכון לבין ארגון העיתונאים בישראל וועד העובדים בחברת חדשות המזרח התיכון, 12.3.2018
  הסכם קיבוצי ראשון בחברת חדשות המזרח התיכון (i24). בהסכם מוסדרים נושאים רבים ושונים השייכים לתחום של הסכם קיבוצי ראשון ובין היתר, קליטת עובדים, איוש משרות, ניוד עובדים, מבנה שבוע העבודה, מתכונת העסקה ועבודת משמרות, שעון עבודה גמיש לעובדים מסוימים, "שכר מינימום מפעלי", בנק ימי מחלה, הסדרי אתיקה ומשמעת, ביטחון תעסוקתי – מנגנוני הגנה מפני פיטורים.

• הסכם קיבוצי בין י. צרפתי שירותי רכב ומתכת בע"מ לבין ארגון העובדים מען וועד העובדים במוסך, 14.2.2017
  הסכם קיבוצי ראשון בין המוסך הממוקם ב"מישור אדומים" לבין ארגון העובדים וועד העובדים. ההסכם מסדיר מדיניות שכר, דירוג וקידום; שבוע עבודה, ימי עבודה, חופשות וחגים, תגמול מיוחד על עבודה בימי שישי וערבי חג, זמני תפילה; ביטוח פנסיוני; קבלת בגדי עבודה וציוד מגן מהמעסיק; ביטחון תעסוקתי; מעמד ועד העובדים; ועוד.
  
  
• הסכם קיבוצי בין האיגוד הארצי לקציני הים, הסתדרות העובדים הכללית החדשה לבין חברת נמל אשדוד, יולי 2012
  ההסכם מסדיר את תנאי העסקתם של הנתבים בנמל אשדוד, ומאפשר במקרים מסוימים תגמול לנתב שאינו נוכח בפועל בנמל לקבל תגמול עבודה, ולרבות שכר ופרמיה.